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viernes, 14 de septiembre de 2007 |
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Tras la entrada en vigor de la ley de igualdad, es necesario que
conozcamos los elementos más importantes de la mísma y la apliquemos en la
empresa. Estas son algunas de las novedades:
- Permiso de paternidad de ocho días tanto para padres biológicos como adoptivos
—independientemente de los días de permiso por nacimiento y de que la madre
pueda ceder al padre, como hasta ahora, parte de su permiso de maternidad—, a
disfrutar en cualquier momento durante la baja maternal.
- Permiso de maternidad y lactancia: Permite ampliar el plazo de lactancia
en caso de parto múltiple, así como acumular el permiso en jornadas completas
si se acuerda por convenio o con el empresario. También se permite suspender el
contrato en caso de riesgo durante la lactancia de un menor de 9 meses.
- Excedencia,
reducción de jornada y cotizaciones: La futura ley quiere también evitar
que la maternidad y paternidad 'penalicen' la vida laboral: se amplía el
derecho a solicitar una excedencia hasta que el hijo cumpla los 8 años y los
dos primeros años se considerarán cotizados. Se reduce a cuatro meses la
duración mínima de la excedencia voluntaria y se amplía de uno a dos años la
excedencia para cuidar a un familiar. Además, la reducción de jornada —que
implica reducción proporcional del salario— no afectará a la base reguladora de
la prestación por desempleo ni a las indemnizaciones por despido. El texto
reconoce también el derecho a conciliar la vida laboral y familiar y de adaptar
para ello las jornadas de trabajo.
- Planes y medidas de igualdad: Se establece que las empresas de más
de 250 trabajadores tendrán la obligación de incluir Planes de Igualdad
en la negociación de los próximos convenios colectivos; y las más pequeñas
deberán incluir en sus convenios medidas destinadas a promover la
igualdad real. Todo ello, encaminado a mejorar la posición laboral de las
mujeres y evitar que el acceso a determinadas categorías, planes de
promoción, salarios y pluses sea más favorable a los hombres.
En próximas entregas analizaremos
otros elementos de esta ley.
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